アスティでは社員とその家族に対して健康や生活、福祉の向上を
目的にさまざまな制度を設けています。
01 育児に関する制度
育児休職制度
出産休暇（産前8週間・産後8週間）満了の翌日から、お子さんが満1歳になる前日までを限度とし、仕事を休職することができます。
育児勤務制度
お子さんが小学校に就学する月の月末まで時短勤務をすることができます。勤務時間帯は4種類より選べ、職場状況と本人の話し合いの上、決定します。
02 働き方に関する制度
6日間連続休暇制度
年間で6日間（休業日を入れると8日間も可能）の連続した休日をとって、リフレッシュする期間にあてようというもの。全員取得必須の制度です。この制度を利用して海外旅行に出かける人もたくさんいます。
教育支援制度
全社員を対象に、個々人の自己啓発を推進していく制度。ビジネススキル・語学スキル・ライフスタイルのスキルアップのための講座を選定しています。コースにより奨励金の支給や修了証の授与など“やる気”を応援しています。
03 その他制度
クラブ活動
現在、東京ではフットサル部が活動しています。
社員持ち株制度
4℃ホールディングスグループの株式を購入できます。
スポーツクラブ会員
各種スポーツクラブと提携しています。
アスティでは仕事の遂行に必要なスキルや社会人としての考え方、行動を浸透させるためにさまざまな教育を実施しています。
新入社員向け研修
内定者研修
内定者の方には、入社までにビジネスマナーやパソコン基礎知識の通信教育を受講していただきます。
新入社員研修
4月から約1ヶ月の間、会社組織についてや社会人としてのビジネスマナーの基礎などを学びます。その他にも、卸売りや物流、小売などアスティが手掛けている多くの実務研修を通して、配属後の実務に役立つ基礎知識も身に付けていきます。
トレーナー・サポーター制度
所属部署の先輩社員がトレーナーとして、一対一で実務について指導してもらえます。距離感も近いので業務について気軽に相談ができ、OJT形式で丁寧に仕事を学ぶことができます。 また、所属部署以外の先輩社員が一人、サポーター（相談役）としてついてくれるので、仕事についての悩みや相談事なども気軽に話すことができます。
新入社員フォロー研修
配属後半年程経ったタイミングで、これまでの仕事についての振り返りや2年目に向けた今後の目標設定について研修を行います。
その他研修
2年目研修
2年目社員対象の研修で、ステップアップするためのカリキュラムを組みます。
節目研修
3年～5年目や、7年～10年目などそれぞれの節目にあわせた研修を実施します。
